【Human Resources Planning Dept.】Recruiter (Specializing in Engineering Dept.)

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ポジション

エンジニア部門人事

 

会社概要

 

業務内容

2021年を迎え、WealthParkの組織人員数は、いよいよ100名を超える規模に近づいてきました。
更に、今年の人員計画では少なくとも1.5倍の150人に、さらにその1年後、2年後には300名近い規模の組織になる予定でいます。
また、弊社は従業員の50%にあたる人材が外国籍であり、延べ13か国の国で構成されている組織です。
その中でも、エンジニア組織は外国籍率が90%を超え、中には日本語話者ではないメンバーや
WealthParkに入社するまで日本に住んだことがない、というメンバーもいます。

現状は組織のエンジニア割合は全体の20%前後になりますが、上述した300名の組織の時点では
全体の50%がエンジニアで構成される組織をイメージしています。
その為、全世界を対象に、よりエンジニア採用は加速させていく必要があり、
この採用成果がビジネスの成功のキーにもなっています。
また、本ポジションでは、エンジニア組織の部門人事として、
採用のみならず、VP of Engineeringとも協力して、採用後の従業員のオンボーディングや人事制度など
あらゆる方面から多角的にエンジニア組織の開発に携わって頂くことを想定しています。

【具体的な業務内容】
・エンジニア組織開発(制度企画やオンボーディングなど)
・全世界をターゲットにしたエンジニアの母集団形成(ヘッドハンター、ダイレクト、媒体)
・エンジニアに特化した採用広報PRコンテンツの企画と運用
・採用コストのマネジメント
・書類選考、面接、進捗マネジメント

 

必要要件

・エンジニアとしての開発経験(言語問わず)
・エンジニア採用の経験(企業人事、ヘッドハンターの経験も含む)
・ダイレクト採用の経験(LinkedIn、ビズリーチなど)
・ビジネスレベルの英語力

 

歓迎要件

・スタートアップやベンチャー企業での採用人事経験
・エージェント(CA/RA)や、ヘッドハンターの実務経験
・マネジメント経験

 

求める人物像

・カオス耐性のある方
・多言語でのコミュニケーションや価値観に柔軟な方
・自走力があり、前向きな方
・ネガティブを潰すタイプ<ポジティブを作るタイプ

 

エンジニアリング部門で働いている人

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