【採用人事|不動産×テクノロジー】採用の立場から事業成長にコミットする、採用人事を募集!

ポジション

採用人事

 

配属事業部

人事企画部

 

会社概要

2013年に本格始動した、WealthPark株式会社。
オルタナティブアセットのデジタルインフラを目指すグローバルITスタートアップです。
現在、WealthParkを支えるのは【Wealth Management事業】と【SaaS事業】です。

現在展開している『不動産×DX』は、WealthParkを支える大事な柱として
今後も事業拡大を加速させていきます。
しかしながら、世界に視点を向けている私達にとって『不動産×DX』に留まらず
今後は、アート、収集品、ワイン、コインランドリー、太陽光発電など、
あらゆるアセットをテクノロジーで流動化していきます。
WealthParkが掲げ、描いている未来はその先にあります。

2019年4月にはシリーズAラウンドで5億4000万円、2020年8月にはシリーズBラウンドとして
追加で9億700万円の資金調達を完了しました。

https://jp.techcrunch.com/2020/08/05/wealthpark/

 

ビジネスをグローバルで展開しているため、WealthParkのチームは非常に多様性に富んだ構成です。
現在は12ヵ国からメンバーが集まり、東京をベースに、上海やニューヨークを活動拠点としています。

・社員インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/wealth-park/feed

・Instagram
https://www.instagram.com/wealthpark_hr/

・LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/wealthpark/

・blog – 人事部長のnote
https://note.com/kazuhiko_y

 

事業内容

【Wealth Management事業とは】

海外投資家が日本において不動産資産を購入する場合、複数の交渉を行う必要があります。
その中でも言語・契約書・不動産管理会社とのやり取りこの3つの壁に
マンパワーと工数を費やさなければならないのが現状です。

その現状を把握し、WealthParkが持つ豊富な海外経験と知識、不動産や金融業界に精通した
経営陣のアイディアにより複雑な現状の構造をテクノロジーによって軽減させる為の事業が
Wealth Management事業です。

例えば、海外投資家が弊社スマートフォンアプリを導入することにより、
資産状況をいつでも確認することができます。
また、不動産管理会社をはじめとする関係者との必要なコミュニケーションを
4か国語(日本語、英語、中国語、広東語)で提供し、契約書等の交渉をスムーズに完結させることができます。
2016年のリリース以降、日本国内では海外投資家向けNo.1と言える
資産管理プラットフォームに成長を遂げています。

【SaaS事業部とは】

毎月不動産オーナーへ収支報告書を紙で郵送する必要があります。
しかしこれらは、コストも手間も時間も多くかかります。
日中に不動産オーナーと連絡が取りたいと思い電話をしても、なかなか連絡がつかないことがあります。
修繕・原状回復などの連絡状況を把握したいが、思うように確認・把握することができないこともあります。
ほとんどの不動産管理会社がこれらの悩みを抱えているのが現状です。

その現状を把握し、契約書のやり取り・収支の確認や報告・不動産管理会社と
不動産オーナー間のコミュニケーション、これら不動産管理に必要な全てをデジタル化し、
一元管理できる自社サービス『WealthParkビジネス』を
主に不動産管理会社へ提供している事業がSaaS事業です。

不動産管理会社は不動産管理業務の効率化をはじめとして、
人件費削減や業務生産性向上を実現することができます。
不動産オーナーはタイムリーにかつ整理されたポートフォリオと収支情報をいつでも、
過去にも遡ってグラフで見やすくスマートフォンアプリ(またはWeb)で確認することができます。
さらにチャット機能を利用することにより、不動産管理会社と不動産オーナーがこれまで以上にスムーズに
連絡を取り合うことができるようになるためより強い関係性構築の実現も可能です。

サービスを立ち上げて2年ほどですが、おかげさまで多くの不動産管理会社に
導入・利用いただいており、現在急速に事業成長しています。

 

業務内容

現在、従業員数は100名弱ですが、今年の採用計画では1.5倍の150名、
さらに2年後、3年後には300名規模まで拡大を予定しています。
これまでは人事部長を中心に、採用人事1人の2名体制でここまでの採用を担ってきましたが、
組織の次の成長に向けて圧倒的に採用の為のリソースが不足しています。

人材エージェント、ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングなど、
その時の「ひと・もの・かね」の状況にあった採用手法を選択し、
採用という側面から事業成長にもコミットしていただける方を探しています。

また、グローバルに事業を展開しているため、日本国内に留まらず、
ワールドワイドなチャネル開拓をしてくれる方を期待しています。
社内の半分は外国籍で、日本語、英語、中国語が飛び交い、かなり多様性の高い組織ですが、
自由と責任のもと、一人一人の裁量は高く自走、自律している人にとっては最良の環境です。

【具体的な業務内容】
・役員陣を巻き込んだ全社採用戦略の企画
→経営戦略上の人員計画と事業側の実態としてのリソース双方を理解した上での適切な計画の立案
・エージェントリレーションの構築
→強み、弱みを理解したうえで求人ごとのエージェントリレーションの構築と調整
・ダイレクトリクルーティング
→LinkedIN、ビズリーチ、Greenなどを中心にスカウティング
・採用広報PR
→Twitter、Instagram、note、Wantedlyなどを活用した採用広報アクション
・採用コストのマネジメント
・書類選考、面接、進捗マネジメント
・採用~入社までのマネジメント

また、今年は新卒採用を開始するため、新卒採用の知見をお持ちの方も大歓迎です。

 

募集背景

事業好調に伴う、増員募集です。

 

必要要件

・IT系のスタートアップ企業での中途採用人事経験
・ベンチャーなどスピードと柔軟性の求められる職場での勤務経験

 

歓迎要件

・新卒採用の経験
・ビジネスレベルの英語力
・グローバル企業での就業経験

 

求める人物像

・カオス耐性のある方
・多言語でのコミュニケーションや価値観に柔軟な方
・自走力があり、前向きな方
・ネガティブを潰すタイプ<ポジティブを作るタイプ

待遇

・各種社会保険完備
・Visaサポートあり
・デュアルディスプレイ希望者貸与
・昇給年2回
・年俸制
・みなし残業手当35時間分含む、超過分別途支給

 

勤務時間

10:00~19:00
フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)
休憩1時間
※残業時間全社平均は約20時間です

 

休日・休暇

・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・土日祝日
・年間休日;120日以上

 

選考プロセス

①一次面接(人事部長がお話しをさせていただきます)
②二次面接(人事管掌役員がお話しをさせていただきます)
③最終面接(人事管掌役員以外のCxOがお話しをさせていただきます)
※選考プロセスは変更となる可能性もございます

内定までの目安期間は2~3週間です。(状況により変更となる可能性もございます)
内定となりましたら双方同意の上、ご入社となります。
詳しい内容につきまして、オファー面談で説明いたします。

 

その他

・屋内全面禁煙
・現在は、リモート勤務と出社を各自が選び勤務しています