Talent Acquisition (Direct Recruiting, Mid-career Recruitment)

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ポジション

中途採用人事(ダイレクトリクルーティング担当)

 

会社概要

 

募集背景

WealthParkでは、候補者の方からの応募を待つ採用ではなく、攻めの採用を実現するために
2019年からダイレクトリクルーティングへの取り組みを進めてきました。

今後も引き続き多くのポジションでスピード感のある採用が必須ですが
同時にダイレクトリクルーティングの推進にも継続して取り組みます。
現在の体制では採用チームとしてパワー不足であるため増員募集いたします。

 

業務内容

このポジションは、ダイレクトリクルーティングで採用を実現することがミッションです。

採用は事業の成長や拡大に直結します。
各部門の要望や、会社や事業の成長にあわせた採用実現のためにも攻めの採用が必須です。
(現在、弊社の採用につきましては約50%がダイレクトリクルーティングです)

ダイレクトリクルーティングの経験は不問です。
事業会社での採用人事になりたい想いがある方や、事業成長にコミットする意欲に
あふれる方からのご応募をお待ちしています。

【業務内容詳細】
1)ダイレクトリクルーティング
・ 自社採用ページの求人管理・更新
・ ポジションごとの適した採用チャネルの選定
・ 採用サービスの運用(LinkedIn, Green, Openwork, Bizreach, Liiga, indeed, AMBI, ミドルの転職等)
・ ターゲットリストの作成~スカウトメッセージの作成・送信
・ スカウトにリアクションのあった候補者とのコミュニケーション
– 選考アレンジ~選考前後のフォロー~内定承諾までのコミュニケーション
– 結果連絡、タレントプール・ファンつくり
– カジュアル面談での会社概要説明・質疑応答
2)採用広報
・ LinkedIn運用(個人ページ及び企業ページのコンテンツ作成~運用)
・ Twitter運用
・ Instagram運用(2アカウント)
・ その他SNS(Eight, YOUTRUST)
3)リファラル推進
・ 社内認知を高め、文化にするための施策実行
– Slackでの定期的周知
– リファラルに関連する各種資料作成等

【現在のチーム編成と役割】
人事企画部長:組織開発、制度、労務、採用全般を担当
中途採用人事:ビジネス、エンジニアなど全ポジションのダイレクトリクルーティングを担当
新卒採用人事:新卒採用全般の戦略立案から実行までのすべてをハンズオンで担当
※詳細は選考時にお伝えいたします

 

必要条件

・人材業界でのCA経験:3年以上
・ 人材データベースで求職者へ直接アプローチした経験(LinkedIn, Bizreach等)
・ 成果への高いコミットメント
・ クイックレスポンスが苦にならずできる方
・ 相手の感情や状況を想像できる方(想像することの大切さを意識できる方)

 

歓迎要件

・ 人材業界でのRA経験
・ 表現力(相手に想いや熱量を伝えるスキル)
・ ビジネスレベルの英語力

 

求める人物像

・ WealthParkのVision・Mission・Behavior Identity(行動指針)に共感がある方
・ 求職者の方の人生に携わる覚悟と勇気を持てる方
・ 物事を前向きに考えることができる方
・ 正解のないなかで前に進む意思を持ち続けられる方
・ 継続した先に成果があると信じ、成果が出るまで愚直に継続できる方

 

選考スケジュール

① 書類選考
② 一次面接
③ 二次面接
④ 最終面接
※選考プロセスは変更となる可能性もございます

内定までの期間目安は3~4週間です。

 

その他

・ 屋内全面禁煙
・ ハイブリット勤務(業務にあわせてリモート/出社を各自で選択)